理系企業とは、製造業、情報産業、技術系企業、営利の科学研究所等、多くの理系が活躍する企業です。理系企業の例としては、大手電機メーカー、建設会社、自動車メーカー、部品メーカー、電気系の会社、機械系の会社、化学系の会社、製薬会社、ソフトウェア企業、インターネット関連企業、IT関連企業、材料メーカー、電力会社、運輸会社、情報サービス業、独立の研究所、医療系の会社などが挙げられます。なお、最近では、理系が活躍する企業の種類は多様化し、メーカー以外にも広がっています。 理系国家とは、科学技術立国を推進し、多くの理系が活躍する国家を言います。日本は、典型的な理系国家です。 理系企業は、理系国家日本の国際競争力を支える企業です。しかし、理系企業は、中国、韓国、インドなど、他の理系国家と厳しい国際競争を強いられています。そのため、一部の非理系企業と比べると年収が低くなる傾向があります。 理系企業の年収が低くなれば、理系離れが生じます。理系企業は、理系の主な活躍の場であるからです。理系企業と理系は、密接な関係にあります。 理系企業は、日本経済を支える極めて重要な産業です。しかし、理系離れが深刻化しており、理系企業の将来の繁栄を、人材面から脅かしはじめています。 これは、日本経済に対する脅威です。理系企業の繁栄は、理系に人が集まることによって可能になるのです。 しかし、理系の地位の低下とともに、理系離れが起こりました。理系離れが起これば、日本の理系企業は、中国、韓国、インド等との競争において、人材面でハンディを負うことになります。 安い年収で何とかして理系企業に向かわせるという手法は、理系離れにより限界に達しています。 そこで、政府が、理系に直接お金を支払うようにして、日本の理系企業の地位向上を図る必要があるのです。 |
日本の理系企業が、自力で理系の給料を上げることには限界があるでしょう。中国、韓国、インドの理系との年収の差が、コスト削減に響いてくるからです。そこで、日本政府が、理系の年収に援助をし、日本の理系企業が人材面から崩壊しないような環境整備を行なう必要があるのです。